Zarządzenie Nr 70/ 2008

Burmistrza Piławy Górnej

z dnia 21 maja 2008

zmieniające Zarządzenie Nr 79 Burmistrza Miasta Piława Górna z dnia 24.07.2007 r., w sprawie tworzenia funduszu nagród oraz przyznawania i wypłaty nagród w Urzędzie Miasta Piława Górna.

Na podstawie art. 33 ust 3 i 5 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity z 2001 r. Dz. U. Nr 142, póz. 1591 ze zmianami) oraz § 13 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagrodzenia pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gminy, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich ( Dz. U. z 2005 r. Nr 146 póz. 1223 ze zmianami), zarządzam:

§1

w Zarządzeniu Nr 79 Burmistrza Miasta Piława Górna z dnia 24.07.2007 r., w sprawie tworzenia funduszu nagród oraz przyznawania i wypłaty nagród w Urzędzie Miasta Piławy Górnej, wprowadza następujące zmiany :

 1) § 2 pkt 1 Zarządzenia otrzymuje następującą treść :

 „Fundusz nagród tworzy się w wysokości 10 % planowanych wynagrodzeń na dany

 rok budżetowy”,

2 ) w Regulaminie przyznawania nagród pracownikom Urzędu Miasta Piława Górna, stanowiącym

 załącznik Nr 1 do Zarządzenia, w § 2 ust.2 skreśla się punkt 1.

§2

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 21 maja 2008 roku i podlega opublikowaniu

w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta.

§3

Wykonanie powierza się Skarbnikowi Gminy i Sekretarzowi Gminy.

Regulamin przyznawania nagród pracownikom Urzędu Miasta Pilawa Górna

§1

1. Nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej przyznaje Burmistrz Miasta samodzielnie bądź na wniosek.

2. Prawo wnioskowania o przyznanie nagrody przysługuje:

- Zastępcy Burmistrza, Skarbnikowi, Sekretarzowi w stosunku do wszystkich pracowników Urzędu Miasta

3. Sekretarz Gminy przedkłada wnioski Burmistrzowi cztery razy w roku w okresach:

- do dnia 31 marca - za pierwszy kwartał danego roku,

- do dnia 30 czerwca - za drugi kwartał danego roku,

- do dnia 30 września - za trzeci kwartał danego roku,

- do dnia 15 grudnia - za czwarty kwartał danego roku. oraz w szczególnych wypadkach, w każdym okresie pracy pracownika.

§2

1.               Nagroda może być przyznana pracownikowi, który wyróżnia się wzorowym wykonywaniem obowiązków służbowych, dużym zaangażowaniem, wysokim poziomem wiedzy i odpowiedzialności zawodowej, kreatywnością, samodzielnością, a także za wykonanie zadań powodujących szczególne obciążenie obowiązkami -jeżeli pracownik nie otrzymał dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu.

2. Nagrody nie mogą być przyznane:

1) pracownikom, z którymi stosunek pracy zostaje rozwiązany z ich winy,

 2) pracownikom, którzy przebywali na zwolnieniach lekarskich dłużej niż 15 dni łącznie w okresie, za który wnioskowana jest nagroda,

3) pracownikom, którzy w rażący sposób naruszają postanowienia regulaminu pracy, zasady etyki pracowników urzędu i dopuścili się naruszenia obowiązków pracowniczych..

§3

Wysokość nagrody przyznanej jednorazowo pozostaje w gestii Burmistrza Miasta.

§4

Przewidziane w niniejszym regulaminie nagrody mają charakter uznaniowy.